本报讯（记者孙伟民）近年来，鸡西市鸡冠区在加强基层治理体系和治理能力现代化建设中，先行先试抓体制创新、机制改革，全面打造待遇有保障、考评有标准、成长有空间的社区工作者“三维激励体系”。
激励基层治理人才工作积极性，除工资待遇外全部兑现企业职工保险，配套健全年度体检、弹性工时、轮岗休假等制度。
强化考核评比激励，建立履职考核、网格考评和金牌评比三项制度，15家单位列出项指标验证社区“两委”工作业绩，凭考核结果兑现绩效补贴。对网格员打卡考勤、巡查走访、工单办理、信息采集等六项内容明确具体分值，定期对工作质效排名晾晒，做到奖优罚劣。开展“金牌网格员”评选活动，对21名优秀网格员上浮10%绩效补贴。
推行“两优先一定向”激励措施，优先推荐符合条件的优秀社区工作者入党，担任“两代表一委员”；优先将年度考核结果优秀的社区工作者推荐为社区“两委”副职候选人初步人选；探索在社区工作者队伍中按比例定向招聘街道事业单位人员，提升社区工作者的职业荣誉感和社会认同感，实现基层“队伍建设有机制有平台、人才培养有标杆有后备、个人职业有目标有归属”的目标。