首先，企业文化服务于企业管理。任何企业的存在都是以营利和自身利益最大化为存在前提，这是企业经营的根本目的，而利益最大化也是全部工作的目的所在。企业之所以发展是因为有管理，是企业发展的前提，企业通过管理来实现效益。同理，属于管理范畴的企业文化也要追求相应的利益从而实现企业的最终目的。对于这两者来讲，实现目的的途径是不一样的，企业管理可以通过高水平的管理来创收，而企业文化确大反其道，企业文化是通过点滴的影响作用于企业管理。所以，企业文化是服务于企业管理的一种文化管理范畴，文化通过作用于管理实现效益。
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