虎林市委始终坚持*管人才原则，围绕“找源头、定*策、优环境”的引才思路，将引才重点瞄准研究生及“双一流”高校本科毕业人才，出台实施了《虎林市机关事业单位急需人才引进*策》，一时间*策“新渠”引来源头“活水”，灌溉地方发展“良田”。年，精准引进高层次人才48人，其中，硕士研究生36人，“双一流”高校本科生12人。全市人才引进呈现汩汩涌动的良好态势，为虎林发展这块“良田”注入了生机活力。
深挖源头活水
“问渠那得清如许?为有源头活水来。”虎林市做足人才引进“挖掘”文章，坚持内外兼顾，“兜住”源头之水。
对内寻源头挖潜力。筑建本地人才信息“水库”，依托教育系统提供基础数据，对年以来虎林通过高考考出的大学生建立信息库，重点对研究生及“双一流”高校本科毕业的大学生实行动态信息管理，建立高学历人才档案，实行定期联系沟通机制，跟踪掌握最新情况，为高学历人才引进提供数据支持。
对外扩范围强宣传。根据本地各行业人才需求情况，通过新媒体各类宣传平台，及时向域外发布急需人才引进公告，拓宽人才引进渠道，招聘各类急需人才，涵盖农业、经济、林草、审计系统等部门。
对接点对点面对面。建立人才工作联络站，深入开展“乡情乡谊”引才活动，一对一专人联系，“线上线下”见面恳谈余人次，“电话连线”问询余人次，及时传达引才新*，征求学生本人及家长意见，掌握就业意向，形成年度有意愿回乡就业大学毕业生台账，为“量身订制”高层次人才招考计划打好基础。
与人才面对面恳谈
构筑*策新渠
虎林市着力以*策创新为牵动力，除制定全市统一实施的*策外，力推新“三招”，修*策“新渠”，彰显“虎林诚意”。
建立编制“周转池”。进一步盘活全市编制资源，解决超编、满编单位的急需人才引进编制问题。将部分引进的急需人才编制先放入“周转池”，待用人单位编制空缺时，从周转池以合适机会调入，避免出现因编制问题而延误引才的现象发生。
打通引才“绿色通道”。搭建引才对象与用人单位双向选择的桥梁，采取硕士及以上学历毕业生录用岗位为市直事业单位直接面试，“双一流”本科毕业生录用岗位为市直事业单位采取笔试，不设开考比例，设置最低分数线；录用岗位为乡镇事业单位的直接面试的考录方式，提高人才落地的成功率。
拓宽育才“流动路径”。放宽人才流动束缚，根据本人意愿，经用人单位和接收单位同意，可统筹调转到市属其他事业单位，符合调任条件的及时纳入公务员序列。通过人才的合理有序流动，更好地发挥人才效益，增强人才活力和竞争力。
举办引进急需人才学习班
优化人才生态
虎林市把良好的人才发展环境作为招才留才的关键，优化人才*策、生活、社会环境、服务保障，构筑“拴心留人”的人才生态。
优化*策环境。出台人才激励*策，让人才经济上得实惠、*治上有荣誉。设立了万元人才发展专项资金，用于高端人才的补贴，奖励创新创业人才。同时，将引进的高层次人才列入市优秀年轻干部储备库，重点跟踪培养、优先提拔使用。
优化生活环境。针对高层次人才，建立起分层次服务保障机制，除了提供户籍落地、家属工作调转、子女教育、交通出行、旅游体检等服务外，还专供家庭签约医生、法务顾问等定向服务，在*策和服务上努力做到“人无我有、人有我优”，让人才工作顺心、生活安心。
优化社会环境。大力营造领导干部关心人才、普通干部服务人才、社会群众尊重人才的社会氛围，让人才引得进、留得住、生活得好。建立了市级领导联系人才机制，对所有在虎高层次人才和各行业的杰出人才定期进行走访慰问，形成了良好的社会效应。
优化服务保障。注重打好“服务牌”，以真情实意留住人才。针对引进的域外人才，积极协调有关单位为引进人才提供周转住所，为有意愿共同来虎林发展的人才家属，按*策办理相应工作，解决人才后顾之忧，真正让人才感受到家的温暖。
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