“围绕贯彻落实市委经济工作会议部署要求，今年全市人社工作的主要任务目标是，城镇新增就业9.2万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。引进硕士以上高层次人才人，开展职业技能培训10万人。”市人社局*组书记、局长陈勇表示，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻市委经济工作会议精神，围绕建设现代化高品质城市，坚持以新发展理念统筹全市人社事业发展，把稳就业摆在更加突出位置，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系各项重点任务,全面提升人社公共服务水平，进一步厚植“真情人社、幸福民生”服务品牌，为全市经济社会高质量发展提供坚强民生保障和人才支撑。
陈勇在接受记者采访时表示，“十四五”规划开局之年，市人社局将重点抓好以下五个方面的工作。01
紧盯经济双循环，着力稳定和扩大就业。
把稳就业作为经济社会发展的优先目标，大力实施高校毕业生“三支一扶”和青年就业见习计划，扎实开展困难群体就业援助行动，用足用好各项就业扶持资金，实现经济增长与稳定就业协同推进，全力保持就业形势总体稳定。应对疫情影响，聚焦重点行业企业用工需求，优化线上线下协同招聘机制，举办“山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流洽谈会”“新型职业农民创业大赛”“大学生创新创业大赛”三项大型活动，组织各类专项招聘活动40场次以上。深化“互联网+创业”改革，加快“青桔创孵”与“青桔创课”平台融合对接，打造集创业培训、创业孵化、创业指导、创业投融资对接等一体化服务模式，为创业创新提供链条式、综合性、专业化服务。加大创业担保贷款发放力度，发放贷款资金力争达到18亿元以上，着力激发高校毕业生、返乡农民工等各类群体就业创业活力。02
完善多层次社会保障体系，持续提升保障能力。
以法定人员全覆盖为目标，深入实施全民参保计划，稳妥推进社保征缴业务划转工作，努力扩大社会保险覆盖面，确保工伤保险项目参保率达到%。全面深化社保经办体制改革，加快推进社保经办属地化管理，提高社区化管理服务水平，为参保对象提供更加方便快捷的服务。推行“退休一件事”改革。聚焦利企便民，整合优化退休审批、待遇核定、待遇发放服务流程，打通企业线上申请、柜员综合受理、电子公章应用、后台超前预审、信息及时推送服务链条，提高退休审批业务网办深度和服务效率，推动社保经办服务模式持续改革创新。实施社保惠民项目。适时提高企业职工基本养老金和居民养老保险基础养老金标准，落实*府代缴困难群体居民养老保险费*策，全力推动民生工程落实，持续提升群众满意度和获得感。强化社保基金风险防控，完善业务风险分级管理和多级审核机制，严格岗位赋权管理，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，守住基金安全底线。03
聚焦汇聚发展新动能，着力改革创新人才工作机制。
围绕实施乡村振兴战略和做强“两大主业”人才需求，编制急需紧缺人才目录清单，持续提升“才聚鸢都”品牌影响力，拓展“线上有招”“云端引才”平台功能，深化高校毕业生“三潍”行动，精心组织直通名校、“双一流”高校潍坊行、专家服务基层等系列引才活动，年内吸纳各类高校毕业生3.5万人以上，引进硕士以上高层次人才人以上。聚焦打造区域人才高地，发挥博士后平台协作联盟优势，举办博士后创新创业论坛，积极做好省级以上高端人才项目选拔推荐，评选第四批潍坊市有突出贡献中青年专家40名，不断壮大高层次人才队伍。推进高技能人才平台项目提质增量建设，开展“金蓝领”“青年技师”“新型学徒制”三项培训，推行职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核协同发展，畅通技能人才发展通道，年内培养高技能人才人以上。04
着力规范人事管理，激发事业单位发展活力。
严格事业单位改革期间人事管理，深化选人用人制度改革，制定急需紧缺专业（岗位）目录，进一步优化急需紧缺人才特招特聘流程，落实事业单位用人自主权，打造具有区域竞争力的人才制度优势。深化职称制度改革，创新完善符合职业属性和岗位要求的分类评价体系，全面落实“双定向”基层职称制度和“直评直聘”*策，吸引更多优秀人才扎根基层，着力强化乡村振兴人才支撑。05
推进全面依法履职，积极构建和谐稳定的劳动关系。
实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，综合运用劳动关系协调、企业用工指导、企业薪酬调控等宏观*策手段，全力做好疫情防控形势下劳动关系工作，维护职工合法权益。以省农民工工资支付监管平台为支撑，健全劳动监察执法与刑事司法联动机制，落实拖欠农民工资“黑名单”制度，加大劳动违法行为联合惩戒力度，依法推进劳动保障监察机构全面履职，切实维护劳动者合法权益。潍报全媒体记者：韩镇编辑：刘宽新闻线索/商务合作：-预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇