鸡西市“三学”联动
推动“能力建设提升年”活动走深走实
鸡西市组织各级*员干部学理论、学业务、学先进，聚力增强*治能力、提高业务水平、树牢争先意识，推动干部综合素质持续向好，能力水平显著提升。一是注重创新，让理论学习更活。用好“学习强国”“黑龙江干部网络学院”“掌阅鸡西”等网络平台，建立理论学习播报群，组织*员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习中国共产**史，传承*在长期奋斗中构筑的精神谱系。建立理论学习中心组学习列席旁听机制，自上而下设立巡听旁听员，实地指导下一级*委（*组）理论中心组学习，增强学习实效。创新理论学习载体，推出理论实践访谈节目《学好用好》，定期邀请相关部门领导干部走进直播间，交流分享学习《习近平谈治国理*》（第三卷）心得体会，明确推动本部门高质量发展实践路径，更好地引导各级*员干部带着问题学、深入思考问，督促领导干部结合案例讲、领着带着干，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。截至目前，已累计播出4期。二是学用结合，让业务学习更实。制定《市直单位“基本业务+”建设指导标准》，细化“基本业务+”建设内容，督促定期完善更新、实践应用。制定《“业务大讲堂”基本要求》，指导各级领导干部聚焦业务疑点、操作难点和群众焦点，组织专家学者、业务骨干、工作人员开展集中研讨研学，在破解难题中增长才干。推行“导师制”，指派*治素质好、业务能力强的处科级干部担任导师，采取集中授课、单独辅导等方式，对年轻干部特别是新入职同志开展业务“传帮带”。截至目前，全市共结对“师徒小组”余个，累计带徒余人。注重在艰苦岗位锤炼干部作风、提升工作本领，探索在“百大项目建设百日会战”一线培养干部综合能力，市县两级先后选派名年轻干部参与乡村振兴、项目建设、信访维稳和疫情防控等急难险重工作，较好完成既定任务，实现重点工作和干部能力相互促动、共同提升。三是远学近比，让学习动力更足。组织相关部门及各县（市、区）学习宁波市改革创新案例，赴桦南县学习“一枚印章管审批”工作经验，第一时间吸收借鉴、推广复制。强化追赶意识，围绕抓招商上项目，全市上下春季比开工、夏季比会战、秋季比总攻、冬季比前期，实行一周一通报、一月一评比、一季一点评、半年一观摩、一年一述职工作举措，紧盯项目开工率、投资完成率、资金到位率、按期竣工率等关键指标，定期全市排名、公开通报情况。践行“千言万语、千山万水、千方百计、千辛万苦”奋斗精神和务实作风，组织76个单位、名选手参加“学思想、学榜样，脚踏实地建功业”演讲比赛，生动讲述发生在身边的先进事迹，营造争先思进浓厚氛围。大庆市人社局以赛促学成效明显大庆市人社局常态开展业务知识练兵比武，通过赛练结合、以学促干、以绩检学，推动干部专业化水平持续提升。在全国人社系统业务知识网络竞赛中，取得全省排名第一、全国地级市排名第二的好成绩。
一是常态开展比武练兵。坚持赛练结合，组织本系统名干部职工日日学、周周练、月月比，积极备战全国竞赛。择优选派18名业务骨干参赛，15名选手获全国“人社知识通”“岗位练兵明星”等国家级荣誉称号。开展业务练兵，实行“服务群众引导员”轮岗练兵制度，在局机关办公场所和*务服务大厅设置综合服务引导岗，各板块业务骨干及年轻干部定期上岗担任引导员，详细解答群众*策咨询，免费提供帮办代办服务，在引导群众办事、提供便民服务的同时，快速掌握全面业务，提升群众工作能力和综合业务水平。截至目前，已组织轮岗练兵人次。
二是持续破解发展难题。坚持以学促干，通过处级干部分头包保、领导干部“走流程、坐窗口”等多种形式，找准系统难题，合力整改提升。聚焦农民工讨薪不便问题，研发劳动者欠薪维权