密山市全力做好人才引、用、育、留工作，创造拴心留人的条件，鼓励激励各类人才创新创业，加快推动密山“转型崛起、重振雄风”高质量发展步伐。
坚持*管人才原则，开拓人才工作新局面
压实*管人才责任。年，重新调整了密山市人才工作领导小组，由书记、市长任双组长。将人才工作纳入年度全市各单位各部门目标考评体系，内含5项人才工作具体指标及评分标准，每项1分，共计5分。
加大人才资金投入。加大人才工作投入，每年增长10%，年设立人才专项资金.1万元，并纳入财*预算，全方位保障各项人才工作的贯彻落实。为年引进的2名硕士研究生人才兑现了2年补助资金共计2.4万元。
出台人才相关*策。年先于省内其他县市率先出台《密山市人才引进、培养和奖励办法》，并在省委组织部备案。为切实做好关心爱护援鄂干部人才有关工作，制定下发了文件《关于转发〈关于印发鸡西市关心爱护援鄂干部人才十二项措施的通知〉的通知》和《关于成立密山市应对新冠肺炎疫情援鄂工作组的通知》。
坚持部门协同联动，搭建聚才汇智新平台
用好用足人才引进*策。用好用足省委选调生、公务员招考、事业单位招聘、高层次人才引进、特岗教师招聘等管用有效的人才*策，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，年通过事业编制公开考试招聘人，省公务员考试招录人，招录乡镇选调生20人，招录特岗教师49人，安置退役士官6人，招聘“三支一扶”大学生3人。
开展“兴凯湖智力行走进密山”活动。邀请了16位来自省内外高校、科研院所、医疗机构等单位的专家进行对接服务，破解相关难题，其中10位专家具有海外交流、访问、留学等经历，在营销战略、教育卫生、绿色食品种植、北药种植、畜牧养殖、畜牧防疫等方面为20家企业及合作社提供智力服务，现场帮助解决技术难题27个。活动期间还深入了我市扶贫企业、车间提供技术服务。
举办“兴凯湖之约人才大集”活动。举办智联黑土地、才聚兴凯湖——密山市第二届“兴凯湖之约人才大集”暨“稳就业服务季”招聘会活动，开设了3个人才活动主题区，吸引域内外家企业及个体工商户来到“大集”参与招聘活动，招聘工种个，提供就业岗位个，近余名求职者进入“大集”现场与招聘企业进行洽谈，共达成意向性协议余个。
坚持创新发展理念，优化人才创业新环境
创建农民工返乡创业园。年新建的平方米农民工返乡创业园，可一次性吸纳创业企业27户，带动就业人以上，增加了就业创业场地。
发挥好创业孵化园作用。利用闲置办公楼建成平方米的市级示范型创业孵化园，累计吸引入驻企业43户，带动就业余人，在两年创业孵化期内，对符合规定的孵化对象给予税费减免，为入驻企业免除水、电、暖、物业、卫生、场地租金等运营费用，降低创业成本，规避创业风险，激发了企业创业热情。
开展“弘扬爱国奋斗精神”活动。在“七一”深入推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织开展了“八个一”系列活动，使全市*员重温了革命历程，让所有*员能够“忆苦思甜”，强化自身的责任感和使命感，在未来的工作、学习和生活中，能够率先垂范，发挥*员模范带头作用，不忘初心，永葆*员初心之志。
加大优秀典型人才宣传。运用各种宣传媒介和平台，广泛宣传典型事迹，营造尊贤重才的良好生态环境。《黑龙江日报》发表了连珠山镇新发村《小村创富全靠好思路》、发表了和平乡新建村秀杰蔬菜专业合作社《小村棚室蔬菜年产值近万元》、《“送技能”送出密山“鸭蛋姐”》等人才先进典型事迹。
记者范士友